12月3日下午，实验室召开2018年12月度例行室务会会议；会议历时3小时。柴之芳院士及各位室务会成员悉数出席该会议，并讨论交流实验室近期各项事务；主要包括：1）讨论了有意向来所工作的三位博士的简历；并拟于12月下旬，柴院士在北京同该三位博士进行进一步地沟通，讨论回国后的工作方向与研究重点。柴院士进一步指出，实验室应形成一个整体的团队建设规划，综合考虑科研、工程、支撑、管理各方面的人员构成，以稳定支撑实验室的发展。2）针对实验室的年度考核，本年度仍沿用材料所的现有考核标准；2019年起将逐步完善各类人员的考核标准，并确立了以对实验室的“贡献值”作为年度考核的首要依据。3）室务会成员对首批“青年人才托举计划”的申请项目进行了评审；10项申请获批得到资助。同时，柴院士鼓励申请人都可以往基金委的优青方向努力，尝试申请明年度的优青项目，或通过二级学会进行托举，以各种方式将青年人才真正托举起来。4）讨论了实验室开放基金的实施方式，要求综合考虑统筹“3+1”重点方向，并倾向能够促进实质性合作的单位与个人。2019年度开放基金的申请将采取各团队自行评估的方式，名单报室务会通过即可；而室内合作者要加强对基金经费使用的监督。

     此外，室务会成员还就实验室的信息安全、资源争取、成果孵化、平台与管理队伍建设，以及借组织国内外会议建设实验室品牌等问题展开交流讨论；并评议和通过了实验室内6位员工的晋升申请。